Group CTO Skillbox Holding

Павел Матвеев

CTO / Head of AI

Руковожу инженерией и развиваю AI-направление холдинга. Организую передачу агентам сложной работы, которую сотрудники выполняли вручную. Отвечаю за технологическую инфраструктуру и внедрение AI в процессы команд.

Подчиняюсь генеральному директору. Сейчас в зоне ответственности 75 сотрудников, в прямом подчинении 6 руководителей. В пике инженерная организация насчитывала 230+ специалистов.

Рассматриваю роли CTO / Head of AI с ответственностью за технологическую стратегию и развитие AI-направления.

Павел Матвеев

Управление инженерной организацией и внедрение AI в работу бизнеса.

≈150
млн ₽

годовой IT-бюджет под управлением. Отвечаю за распределение ресурсов и технологическое развитие холдинга.

94внутренние системы

технологического контура холдинга: 59 Skillbox, 28 GeekBrains, 6 Kespa и 1 Skillfactory. Отвечаю за развитие, стоимость и надёжность этих систем.

100+сотрудников

из 23 подразделений используют корпоративного AI-агента для комплексных многоэтапных задач. Агент планирует работу, действует во внутренних системах и подключает других агентов.

Технологическая стратегия и экономика инженерии

Управляю инженерной организацией через шесть руководителей. Отвечаю перед генеральным директором холдинга за технологическое развитие и использование IT-бюджета.

  • Масштабирование инженерной организации, интеграция компаний после M&A, консолидация платформ и инфраструктуры.
  • Управление стоимостью IT, технологическими зависимостями и надёжностью сервисов.

AI для задач бизнеса

Развиваю AI-направление вместе с руководителями департаментов, около 10 участников суммарно. Строю инфраструктуру для агентов и помогаю командам выстраивать процессы, в которых агентам передаётся длительная ручная работа.

  • Внутренний агент выполняет многоэтапные задачи сотрудников, работая с данными и корпоративными системами. Meets сохраняет решения встреч, AI Reviewer проверяет изменения перед выпуском.
  • После запуска слежу за использованием и обратной связью. На этой основе определяю, что развивать дальше и где менять подход.

Экономика внедрения

Решение о развитии AI-продукта принимаю по его использованию и затратам. Для платного сервиса считаю выручку после возвратов и расходы на генерацию. Для внутренних инструментов смотрю, кто возвращается к продукту и какую работу ему поручает.

  • В AI Reviewer пересмотрел правила публикации после разбора реакции команды: проверка должна помогать находить существенные ошибки и беречь время разработчиков.

Корпоративный AI-агент: делегирование комплексных задач

Организовал внедрение корпоративного AI-агента, которому сотрудники поручают комплексные задачи от постановки до готового результата. Он разбивает работу на этапы, действует в корпоративных системах и привлекает других агентов для отдельных частей задачи. Продуктом воспользовались сотрудники 23 подразделений; отвечаю за его развитие и применение в работе команд.

  • Маркетологи самостоятельно создают лендинги с помощью агента, без участия команды разработки. Маркетинг получил возможность выполнять эту работу своими силами.
  • Выстроил подключение сотрудников и обратную связь с командами. Определяю приоритеты развития по тому, какую работу сотрудники поручают агенту и где сталкиваются с ограничениями.

Meets: решения встреч остаются в компании

Запустил продукт, который помогает команде восстанавливать договорённости, находить основания решений и передавать контекст коллегам без повторного просмотра записей.

  • Встроил работу с итогами встреч в привычные процессы сотрудников. Задачи и решения доступны участникам обсуждения и тем, кому передали доступ.
  • Отвечаю за развитие продукта по запросам команд и качество ответов на вопросы о прошлых обсуждениях.

AI Reviewer: выявление рисков до выпуска

Внедрил дополнительную проверку изменений в корпоративную разработку. Сервис помогает команде обнаруживать ошибки, которые могут нарушить работу продукта или привести к потере данных, до принятия изменений.

  • Организовал подключение рабочих репозиториев и проверку изменений в процессе разработки. Итоговое решение остаётся за командой.
  • Разбираю обратную связь разработчиков и корректирую правила ревью, чтобы команда получала полезные замечания и не тратила время на малозначимые правки.

CopyFast

Отвечаю за технологическое развитие и AI-направление сервиса для подготовки учебных материалов. Определяю архитектуру и приоритеты AI-продукта, организую разработку и эксплуатацию.

  1. 2023 · сейчас
    Group CTO, Skillbox Holding

    Подчинение генеральному директору холдинга. 75 сотрудников в зоне ответственности, 6 руководителей в прямом подчинении, IT-бюджет около 150 млн рублей в год. Технологическое развитие группы и внедрение AI в работу команд.

    Запуск Academika.ru: 50 тыс. MAU за первые шесть месяцев, CSAT 92%. Организация управления инцидентами: среднее восстановление за 40 минут при целевых 60.

  2. 2017–2023
    CTO, Skillbox

    Первый инженер компании. Построил команду и образовательную платформу по мере роста бизнеса. Отвечал за архитектуру и организацию разработки.

  3. 2013–2017
    Разработка и руководство техническими командами

    АИСА ИТ-Сервис, Первый Доктор, Retail Rocket. Java-разработка, руководство PHP-командой и технической поддержкой.

CTO / Head of AI в компании, где развитие технологий связано с продуктом и экономикой бизнеса.

  • ЗадачаРазвивать инженерную организацию и внедрять AI в продукты и процессы компании.
  • ПолномочияУчастие в стратегии, определении приоритетов и бюджета, формировании команды. Ответственность за внедрение и результат.
  • КонтекстРост продукта, интеграция компаний или формирование AI-направления с прямой связью с руководством бизнеса.
  • ФорматУдалённо из Валенсии, готов к регулярным командировкам.

Обсудим задачи вашей компании

Напишите о продукте, текущих задачах и зоне ответственности роли.